© Dr. Schannath Executive Search 2013-2022
Projektablauf/-management
Straffes
Projektmanagement
ist
eine
weitere
wesentliche
Voraussetzung
für
die
bestmögliche
Erfüllung
eines
Search-Auftrages.
Bereits
die
Pre-Projektphase
wird
geprägt
durch
ein
ausführliches
Briefing
durch
den
Mandanten
zu
den
Aufgaben,
Rahmenbedingungen
und
den
kritischen
Erfolgsfaktoren
der
Position.
Anschließend
wird
durch
uns
ein
aussagekräftiges
Proposal
erstellt,
das
eine
ausführliche
Beschreibung
der
zu
besetzenden
Position,
die
Vorgehensweise
sowie
die
Projektbeteiligten,
den
Projektablaufplan
mit
Zeit-
und
Ressourcen-Aussagen
und
die
Qualitätssicherungsmaßnahmen
enthält.
Darüber
hinaus
erstellen
wir
auf
Basis
der
Anforderungen
und
der
kritischen
Erfolgsfaktoren
ein
Bewertungsschema,
das
später
zum
direkten
Vergleich
der Kandidaten dient.
Im
Rahmen
der
Projekt-Hauptphase
wird
zunächst
ein
ausführliches
Exposé
erabeitet,
das
die
zu
besetzende
Position
und
das
auftraggebende
Unternehmen
sowie
die
Anforderungen
an
die
Kandidaten
beschreibt.
Dieses
Exposé
dient
später
als
Hand-out
für
die
Kandidaten
der
engeren
Wahl
und
ist
nicht
zuletzt
ein
Personal-
Marketing-Instrument für das auftraggebende Unternehmen.
In
der
Kandidaten-Identifikationsphase
werden
zunächst
unter
Zurhilfenahme
der
internen
Datenbank
und
unseres
persönlichen
Netzwerks
in
Frage
kommene
Kandidaten
eruiert.
Parallel
wird
eine
Zielfirmenliste
erstellt
mit
Unternehmen,
in
denen
potenziell
interessante
Kandidaten
erwartet
werden.
Mittels
Ansprache
der
Kandidaten
durch
Personalberater
oder
geschulte
und
spezialisierte
Researcher
wird
mit
Hilfe
aller
in
Frage
kommenden
Kommunikationsmedien
das
grundsätzliche
Interesse
eines
Kandidaten
einerseits
sowie
Eignung
und
etwaige
Motivation
eruiert.
Bezüglich
interessanter
Kandidaten
wird
in
einem
weiteren
Schritt
der
Prozess
durch
Prüfung
von
Bewerbungsunterlagen
und
Durchführung
ausführlicher,
persönlicher,
strukturierter
Kandidateninterviews
verdichtet,
die
in
der
Regel
in
einem
unserer
Büros
stattfinden.
Ziel
dieser
Gespräche
ist
stets die Überprüfung der fachlichen Qualifikation sowie der persönlichen Eignung des einzelnen Kandidaten.
Nach
Abschluss
aller
Interviews
erstellen
wir
einen
ausführlichen
Bericht
über
alle
abgelaufenen
Tätigkeiten
und
geführten
Interviews,
stellen
die
Short-List
der
von
uns
präferierten
Kandidaten
sowie
die
Bewertungsübersicht
mit
einer
Rangfolge
und
klaren
Empfehlung
aus
unserer
Sicht
zusammen.
Die
einzelnen
ausführlichen
vertraulichen
Berichte
der
von
uns
als
gut
geeignet
angesehenen
Kandidaten
werden
in
der
Regel
bereits
zeitnah nach den einzelnen Gesprächen zur Verfügung gestellt.
Die
anschließenden
Klienteninterviews
reduzieren
sich
damit
auf
die
Besten
der
identifizierten
Kandidaten
und
führen
neben
einer
massiven
Arbeitsentlastung
des
Klienten
zur
best-
und
schnellstmöglichen
Besetzung
der
Position.
Eine
ausführliche
Darstellung
der
Vorgehensweise
ist
auf
der
rechten
Seite
dieser
Webpage
dargestellt.
Mithilfe
des Mauszeigers vergrößern sich die einzelnen Tafeln.
Executive Search Prozess