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Projektablauf/-management Straffes Projektmanagement ist eine weitere wesentliche Voraussetzung für die bestmögliche Erfüllung eines Search-Auftrages. Bereits die Pre-Projektphase wird geprägt durch ein ausführliches Briefing durch den Mandanten zu den Aufgaben, Rahmenbedingungen und den kritischen Erfolgsfaktoren der Position. Anschließend wird durch uns ein aussagekräftiges Proposal erstellt, das eine ausführliche Beschreibung der zu besetzenden Position, die Vorgehensweise sowie die Projektbeteiligten, den Projektablaufplan mit Zeit- und Ressourcen-Aussagen und die Qualitätssicherungsmaßnahmen enthält. Darüber hinaus erstellen wir auf Basis der Anforderungen und der kritischen Erfolgsfaktoren ein Bewertungsschema, das später zum direkten Vergleich der Kandidaten dient. Im Rahmen der Projekt-Hauptphase wird zunächst ein ausführliches Exposé erabeitet, das die zu besetzende Position und das auftraggebende Unternehmen sowie die Anforderungen an die Kandidaten beschreibt. Dieses Exposé dient später als Hand-out für die Kandidaten der engeren Wahl und ist nicht zuletzt ein Personal- Marketing-Instrument für das auftraggebende Unternehmen. In der Kandidaten-Identifikationsphase werden zunächst unter Zurhilfenahme der internen Datenbank und unseres persönlichen Netzwerks in Frage kommene Kandidaten eruiert. Parallel wird eine Zielfirmenliste erstellt mit Unternehmen, in denen potenziell interessante Kandidaten erwartet werden. Mittels Ansprache der Kandidaten durch Personalberater oder geschulte und spezialisierte Researcher wird mit Hilfe aller in Frage kommenden Kommunikationsmedien das grundsätzliche Interesse eines Kandidaten einerseits sowie Eignung und etwaige Motivation eruiert. Bezüglich interessanter Kandidaten wird in einem weiteren Schritt der Prozess durch Prüfung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung ausführlicher, persönlicher, strukturierter Kandidateninterviews verdichtet, die in der Regel in einem unserer Büros stattfinden. Ziel dieser Gespräche ist stets die Überprüfung der fachlichen Qualifikation sowie der persönlichen Eignung des einzelnen Kandidaten. Nach Abschluss aller Interviews erstellen wir einen ausführlichen Bericht über alle abgelaufenen Tätigkeiten und geführten Interviews, stellen die Short-List der von uns präferierten Kandidaten sowie die Bewertungsübersicht mit einer Rangfolge und klaren Empfehlung aus unserer Sicht zusammen. Die einzelnen ausführlichen vertraulichen Berichte der von uns als gut geeignet angesehenen Kandidaten werden in der Regel bereits zeitnah nach den einzelnen Gesprächen zur Verfügung gestellt. Die anschließenden Klienteninterviews reduzieren sich damit auf die Besten der identifizierten Kandidaten und führen neben einer massiven Arbeitsentlastung des Klienten zur best- und schnellstmöglichen Besetzung der Position. Eine ausführliche Darstellung der Vorgehensweise ist auf der rechten Seite dieser Webpage dargestellt. Mithilfe des Mauszeigers vergrößern sich die einzelnen Tafeln.

Executive Search Prozess