Potenzialanalyse /

Eignungsdiagnostik

Wir setzen im Bereich der Potenzialanalyse und Eignungsdiagnostik mit jahrelanger Erfahrung auf das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Per- sönlichkeitsbeschreibung, den sogenannten BIP- Persönlichkeitstest, ein psychologisches Testverfahren mit 17 Persönlichkeitsdimensionen, um berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale sys- tematisch zu erfassen. Hauptbereiche des BIP sind die berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation und Wettbewerbsorientierung), das Arbeitsverhalten, die sozialen Kompetenzen und die psychische Konstitution Es stellt das im deutschen Raum renommierteste Verfahren zur Persönlichkeits- beschreibung mit hoher Validität dar. Ergänzend setzen wir das Anforderungsmodul BIP- AM ein, das die Persönlichkeitsmerkmale respek- tive überfachlichen Anforderungen analysiert, die für eine spezifische Funktion aus Sicht des Managements erforderlich sind. In Kombination mit dem BIP lässt sich somit die Passgenauigkeit der Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten im Vergleich zu den Anforderungen feststellen.

Managementdiagnostik:

Der unterschätzte Einfluss auf den lang-

fristigen Unternehmenserfolg

IMMOBILIEN FONDSBUCH 2025 Dr. Heinz Schannath, 16.11.2024 Bei der Besetzung von Management- oder Spezialistenpositionen ist die notwendige fachliche Qualifikation eines Kandidaten selbstredend, seien es fach-, funktions-, management- oder branchenspezifische…

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