Die richtige Wahl der geeigneten Search-Methodik ist für ein optimales Ergebnis bei der Personalakquisition von entscheidender Bedeutung. In Abhängigkeit von der zu besetzenden Position und individueller Restriktionen empfehlen wir die jeweilige Methodik:
Insbesondere in der Verknüpfung von Direct Search und E-Recruiting haben wir innovative Lösungen kreiert, die den Besetzungsprozess beschleunigen und die Bandbreite potentieller optimaler Kandidaten erhöht.
Ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal der Search-Ansätze liegt in der zu erreichenden Zielgruppe. Mit der klassischen mediengestützten Suche über ein Inserat oder über eine Internet-Stellenbörse kann nur der aktiv suchende Bewerber erreicht werden, wohingegen die Direktsuche mit der Direktansprache von potentiellen Kandidaten überwiegend auf die nicht aktiv suchenden idealen Kandidaten fokussiert. Beim E-Search bzw. E-Recruiting als spezielle Direktsuche nutzen wir dabei zusätzlich die zunehmende Transparenz der Kandidatenmärkte durch das sich stetig weiter ausbreitende Internet und den korrespondierenden dort zu findenden Informationen über die potentiellen Kandidaten. Dabei muss bei den durch die Direktsuche indentifizierten Kandidaten berücksichtigt werden, dass es sich nicht um klassische Bewerber handelt, vielmehr muss der Kandidat umworben werden.
Der Multi-Kanal-Ansatz mit dem gleichzeitigen Einsatz aller Search-Varianten eröffnet den Zugang zu allen Kandidatenmärkten und hat damit die höchstmöglicheTrefferquote.
Welche Search-Methodik für welche Position?
Top-Managementpositionen werden vorzugsweise über die Direktsuche besetzt. Für die unteren Führungsebenen beziehungsweise Spezialistenpositionen bleibt die mediengestützte Suche weiterhin eine gute Wahl. Mit Hilfe des E-Recruiting identifizieren wir insbesondere hochgradige Spezialisten und Projektmanager mit speziellen Fähigkeiten und Erfahrungen.
Überblick über die Search-Varianten
