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Potenzialanalyse / Eignungsdiagnostik Wir setzen im Bereich der Potenzialanalyse und Eignungsdiagnostik mit jahrelanger Erfahrung auf das Bochumer Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung, den sogenannten BIP- Persönlichkeitstest, ein psychologisches Testverfahren mit 17 Persönlichkeitsdimensionen, um berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch zu erfassen. Hauptbereiche des BIP sind die berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation und Wettbewerbsorientierung), das Arbeitsverhalten, die sozialen Kompetenzen und die psychische Konstitution Es stellt das im deutschen Raum renommierteste Verfahren zur Persönlichkeitsbeschreibung mit hoher Validität dar. Ergänzend setzen wir das Anforderungsmodul BIP-AM ein, das die Persönlichkeitsmerkmale respektive überfachlichen Anforderungen analysiert, die für eine spezifische Funktion aus Sicht des Managements erforderlich sind. In Kombination mit dem BIP lässt sich somit die Passgenauigkeit der Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten im Vergleich zu den Anforderungen feststellen. Für das Top-Management und die Besetzung von Top-Management-Positionen setzen wir auf das Top- Management-Inventar (TMI), einer speziellen Version des BIP für das Top-Management. Das TMI ist ein speziell für die Zielgruppe der Topmanager entwickelter Fragebogen, der relevante berufsbezogene Aspekte der Persönlichkeit systematisch erfasst. Ihr Ansprechpartner: Dr. Heinz Schannath Tel. 069-50956-5437
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